https://blog.wonkooklee.com/domain/atom.xml 급여·근태·4대보험·연말정산 등 HR 도메인 지식을 개발자 관점에서 정리한 문서 모음입니다. 2026-07-16T00:00:00.000Z https://blog.wonkooklee.com/domain/accounting/spending-to-journal/ 2026-07-16T00:00:00.000Z

회사가 쓴 돈 한 건은 복식부기의 차변·대변으로 번역되고, 부가가치세와 증빙 규칙을 거쳐 '전표' 한 장이 됩니다. 왜 지출 하나가 두세 줄로 쪼개지고 부가세대급금 같은 낯선 계정이 등장하는지, 회계 원리와 세법을 근거로 회계 도메인의 지도를 먼저 그립니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/mid-year-leaver/ 2026-07-03T00:00:00.000Z

연말정산은 연말까지 다닌 사람만의 일이 아닙니다. 중도에 퇴사하면 회사가 약식으로 정산하고, 이직하면 새 회사가 합산하며, 쉬면 이듬해 5월에 본인이 정산합니다. 중도퇴사자의 소득세 정산 경로를 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/retirement/interim-settlement/ 2026-07-02T00:00:00.000Z

퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되어 있고, 법이 정한 사유에서만 예외적으로 허용됩니다. 중간정산의 법정 사유, DC형의 중도인출과의 차이, 그리고 중간정산이 나중의 퇴직소득세를 키우는 함정을 근로자퇴직급여보장법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/venture-investment/ 2026-07-01T00:00:00.000Z

벤처투자조합이나 개인투자조합, 엔젤투자로 창업 초기 기업에 투자하면 상당액을 소득공제받을 수 있습니다. 투자액 구간별 공제율과 한도, 그리고 중간에 회수하면 추징되는 점까지 조세특례제한법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/retirement/severance-system/ 2026-06-28T00:00:00.000Z

퇴직급여는 사내에 쌓아 두는 퇴직금과 외부 금융기관에 맡기는 퇴직연금(DB·DC)으로 나뉩니다. 누가 얼마를 받고, DB와 DC는 무엇이 다르며 각각 언제 유리한지 근로자퇴직급여보장법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/retirement/retirement-income-tax/ 2026-06-26T00:00:00.000Z

퇴직금은 다른 소득과 합치지 않고 따로 과세됩니다. 오래 쌓인 돈을 한 해에 몰아 과세하지 않도록 '연분연승'으로 세금을 낮춰 주는데, 근속연수공제·환산급여공제부터 실제 계산까지 소득세법을 근거로 예시와 함께 따라가 봅니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/monthly-rent/ 2026-06-24T00:00:00.000Z

무주택 근로자가 낸 월세는 연말정산에서 세액공제로 상당액을 돌려받을 수 있습니다. 월세 세액공제의 대상·한도·공제율(2026년 기준)과 자주 놓치는 요건을 조세특례제한법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/overtime-in-salary/ 2026-06-19T00:00:00.000Z

'우리 회사는 포괄임금제라 야근수당이 따로 없다'는 말은 정말 맞을까요? 포괄임금제의 성립요건과 무효 판례, 왜 자주 오남용되는지, 그리고 안전한 대안인 고정OT계약과의 차이를 근로기준법과 판례 법리를 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/pension-account/ 2026-06-19T00:00:00.000Z

연금계좌(연금저축·IRP)는 노후를 준비하면서 세금을 가장 크게 돌려받는 세액공제입니다. 연 900만 원 한도와 공제율, 최대 환급액, 그리고 중도해지 시의 함정까지 소득세법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/income-tax/student-loan-repayment/ 2026-06-17T00:00:00.000Z

취업하고 나니 세금·4대보험 외에 '학자금 상환'까지 급여에서 빠지는 사람이 있습니다. 취업 후 학자금 상환제(ICL)의 원리 — 소득이 기준을 넘으면 초과분의 일정 비율을 회사가 원천공제해 상환하는 구조 — 를 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/attendance-to-pay/ 2026-06-12T00:00:00.000Z

앞선 글들에서 구한 초과근로 시간·가산율·미사용 연차는 결국 보상으로 정산됩니다. 통상시급을 기준으로 한 금전 보상과, 휴일 대체·보상휴가 같은 비금전 보상이 어떻게 계산되는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/special-tax-credit/ 2026-06-12T00:00:00.000Z

의료비·교육비·기부금은 쓴 돈의 일부를 세금에서 직접 깎아 주는 특별세액공제입니다. 각 항목의 공제율과 한도, 의료비의 3% 문턱, 맞벌이 부부의 몰아주기 전략까지 소득세법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/income-tax/religious-income/ 2026-06-10T00:00:00.000Z

목사·승려 같은 종교인도 소득세를 냅니다. 다만 근로소득과 기타소득(종교인소득) 중 골라 신고할 수 있는 독특한 선택권이 있습니다. 종교인소득 과세의 구조와 필요경비 의제, 연말정산 가능 여부를 소득세법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/annual-leave-lifecycle/ 2026-06-05T00:00:00.000Z

연차는 잔액이 있는 계좌처럼 발생(적립)·사용(차감)·소멸(만료)의 라이프사이클을 갖습니다. 얼마가 언제 생기고, 어떻게 쓰며, 왜 사라지고도 보상은 남는지, 그리고 연차 촉진까지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/credit-card-deduction/ 2026-06-05T00:00:00.000Z

신용카드 소득공제는 '총급여의 25%를 넘게 쓴 부분'부터 시작됩니다. 신용카드·체크카드·현금영수증의 공제율 차이와 한도, 그리고 문턱을 넘긴 뒤엔 체크카드가 유리한 이유를 조세특례제한법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/special/foreign-worker/ 2026-06-03T00:00:00.000Z

외국인 근로자도 원칙적으로 내국인과 똑같이 과세되지만, 19% 단일세율이라는 강력한 선택지가 있습니다. 단일세율 특례의 조건과 유불리, 그리고 외국법인 파견근로자의 원천징수 특례를 조세특례제한법과 소득세법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/work-and-worker-types/ 2026-05-29T00:00:00.000Z

같은 근무 기록도 사람에 따라 다른 결과가 나옵니다. 근무 유형(어떻게 일하나)·근로자 유형(어떤 근로자인가)·사업장 유형(어떤 사업장인가)이라는 세 가지 '설정값'이 초과근로 판정과 제도 적용을 어떻게 바꾸는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/special/stock-option/ 2026-05-27T00:00:00.000Z

스타트업 보상의 상징인 스톡옵션. 행사할 때 왜 세금이 붙고, 벤처기업이라면 어떤 특례로 부담을 덜 수 있는지 — 비과세 특례, 납부특례, 양도세 과세특례를 조세특례제한법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/how-many-hours/ 2026-05-22T00:00:00.000Z

같은 40시간을 일해도 연장근로가 되기도, 안 되기도 합니다. 소정·법정·목표라는 세 가지 근로시간을 구분하고, 그 위에서 연장·야간·휴일근로와 휴게시간이 어떻게 판정되는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/special/sme-tax-reduction/ 2026-05-20T00:00:00.000Z

청년이 중소기업에 취업하면 5년간 소득세의 90%를 깎아 주는 제도가 있습니다. 중소기업 취업자 소득세 감면의 대상·감면율·한도와, 신청하지 않으면 못 받는 실무 함정을 조세특례제한법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/attendance/work-day-or-holiday/ 2026-05-15T00:00:00.000Z

근무 기록으로 급여를 계산하려면, 시급을 곱하기 전에 '그 하루가 무슨 날이었는지'부터 확정해야 합니다. 소정근로일부터 주휴일·공휴일·휴무일까지, 달력의 모든 칸에 붙는 이름표를 근로기준법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/personal-deductions/ 2026-05-13T00:00:00.000Z

연말정산에서 가장 기본이 되는 인적공제와 자녀세액공제를 정리합니다. 기본공제·추가공제의 금액과 소득·나이 요건, 자녀세액공제 금액, 맞벌이 부부의 중복공제 함정까지 소득세법을 근거로 짚어 봅니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/year-end/settlement-flow/ 2026-05-08T00:00:00.000Z

'13월의 월급'이라 불리는 연말정산의 정체는 결국 하나의 비교입니다. 매달 어림해 뗀 세금의 합과 1년 치 결정세액을 견주어 환급·추가납부를 정하는 흐름을, 소득세법 제137조와 실무(간소화·경정청구)까지 함께 짚어 봅니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/social-insurance/annual-report/ 2026-05-01T00:00:00.000Z

연말정산은 소득세만의 일이 아닙니다. 건강보험·고용보험·산재보험도 매년 실제 보수로 보험료를 다시 맞춥니다. 보수총액 신고·통보의 원리와 기한, 정산분 분할납부와 미신고 불이익을 실무 관점에서 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/social-insurance/leave-and-resignation/ 2026-04-24T00:00:00.000Z

육아휴직 중에도 보험료를 낼까요? 퇴사할 때 건강보험은 왜 정산을 할까요? 휴직 시의 납입유예·경감·납부예외와, 퇴직 시의 정산·자격상실을 4대보험별로, 그리고 퇴사 날짜가 보험료를 가르는 실무 함정까지 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/social-insurance/health-insurance/ 2026-04-17T00:00:00.000Z

직장가입자의 건강보험료는 월급(보수월액)에만 붙는 게 아닙니다. 월급 밖 소득이 일정 기준을 넘으면 소득월액 보험료가 따로 부과됩니다. 두 보험료의 산정, 피부양자 제도, 연말정산 정산까지 국민건강보험법을 근거로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/social-insurance/four-insurances/ 2026-04-10T00:00:00.000Z

급여에서 빠지는 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험이 각각 무엇을 위한 것이고, 2026년 기준 요율은 얼마이며, 누가 얼마씩 부담하는지 정리합니다. 가입 기준과 소규모 사업장 지원(두루누리)까지 실무 관점에서 짚습니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/income-tax/income-types/ 2026-04-03T00:00:00.000Z

같은 돈을 받아도 근로소득이냐 사업소득이냐 기타소득이냐에 따라 세금을 떼는 방식과 정산 절차가 완전히 달라집니다. 프리랜서 3.3%의 정체, 소득 구분을 가르는 실질 판단 기준, 강연료 기타소득의 실효세율까지 소득세법과 판례로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/basics/non-taxable-income/ 2026-03-27T00:00:00.000Z

급여명세서의 식대처럼 '지급은 되는데 세금·보험은 안 붙는' 돈이 비과세입니다. 비과세가 실수령액을 늘리는 원리와, 식대·자가운전보조금의 까다로운 요건을 국세청 유권해석과 실무 사례로 짚어 봅니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/income-tax/income-tax-calculation/ 2026-03-20T00:00:00.000Z

매달 떼는 소득세가 어림값이라면, 1년 치 '진짜' 세금은 어떻게 정해질까요? 총급여에서 결정세액에 이르는 계산 파이프라인을 현행 세율표·공제 규정과 함께 짚고, 소득공제와 세액공제의 절세 효과 차이까지 예시로 따라가 봅니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/basics/regular-wage/ 2026-03-16T00:00:00.000Z

연장수당부터 연차수당·퇴직금까지 수많은 계산의 출발점이 통상임금입니다. 통상임금의 정의와 용도, 통상시급을 구하는 산식과 '209시간'의 정체, 무엇이 포함되고 빠지는지, 2024년 대법원 전원합의체가 바꾼 것, 그리고 평균임금과의 차이를 근로기준법과 판례로 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/income-tax/withholding/ 2026-03-13T00:00:00.000Z

1년 소득도, 공제도 확정되지 않은 매달, 회사는 무슨 수로 내 세금을 떼어 갈까요? 원천징수의 법적 구조와 간이세액표, 상여금 과세 방식, 반기납부 특례와 미납 가산세까지 실무 관점에서 정리합니다.

https://blog.wonkooklee.com/domain/payroll/basics/payslip-pipeline/ 2026-03-06T00:00:00.000Z

벌기로 한 금액이 그대로 통장에 찍히지는 않습니다. 급여명세서가 지급·공제·실수령으로 짜이는 큰 틀과, 매달 어림한 세금을 1년에 한 번 맞추는 연말정산까지 급여 도메인의 지도를 먼저 그립니다.