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앞선 글들에서 구한 초과근로 시간·가산율·미사용 연차는 결국 보상으로 정산됩니다. 통상시급을 기준으로 한 금전 보상과, 휴일 대체·보상휴가 같은 비금전 보상이 어떻게 계산되는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

'우리 회사는 포괄임금제라 야근수당이 따로 없다'는 말은 정말 맞을까요? 포괄임금제의 성립요건과 무효 판례, 왜 자주 오남용되는지, 그리고 안전한 대안인 고정OT계약과의 차이를 근로기준법과 판례 법리를 근거로 정리합니다.