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근로시간제와 근로자 유형, 사업장 규모에 따라 근로시간과 수당 기준이 어떻게 달라지는지 살펴봅니다. 유연근로제와 교대근무, 단시간근로자의 사례를 비교합니다.

소정·법정·목표 근로시간의 차이를 정리합니다. 일반 근로시간제를 기준으로 연장·야간·휴일근로와 휴게시간을 구분하고, 한 주의 초과근로를 계산해 봅니다.

연장·야간·휴일근로수당을 통상시급과 가산율로 계산합니다. 연차 미사용 수당, 보상휴가의 환산 방법, 사전에 근무일을 바꾸는 휴일대체와의 차이도 정리합니다.

연차휴가의 발생 일수와 사용 기한, 미사용 수당을 정리합니다. 입사일·회계연도 기준의 차이와 퇴사 시 정산, 적법한 연차 사용촉진의 요건을 함께 살펴봅니다.

소정근로일·주휴일·공휴일·휴무일·휴가의 차이를 정리합니다. 휴일 여부와 유급·무급 여부를 구분하고, 날짜의 성격이 근로시간과 수당 계산에 미치는 영향을 살펴봅니다.

연장·야간·휴일근로수당의 기준인 통상임금을 정리합니다. 통상시급과 월 209시간의 계산 조건, 2024년 대법원 판결로 달라진 판단 기준, 평균임금과의 관계를 살펴봅니다.

포괄임금 약정의 성립·유효 요건과 고정OT계약의 차이를 판례와 함께 살펴봅니다. 실제 근로시간에 따른 수당, 약정액을 초과한 차액, 근로시간 제한도 구분합니다.