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같은 근무 기록도 사람에 따라 다른 결과가 나옵니다. 근무 유형(어떻게 일하나)·근로자 유형(어떤 근로자인가)·사업장 유형(어떤 사업장인가)이라는 세 가지 '설정값'이 초과근로 판정과 제도 적용을 어떻게 바꾸는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

같은 40시간을 일해도 연장근로가 되기도, 안 되기도 합니다. 소정·법정·목표라는 세 가지 근로시간을 구분하고, 그 위에서 연장·야간·휴일근로와 휴게시간이 어떻게 판정되는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

앞선 글들에서 구한 초과근로 시간·가산율·미사용 연차는 결국 보상으로 정산됩니다. 통상시급을 기준으로 한 금전 보상과, 휴일 대체·보상휴가 같은 비금전 보상이 어떻게 계산되는지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

연차는 잔액이 있는 계좌처럼 발생(적립)·사용(차감)·소멸(만료)의 라이프사이클을 갖습니다. 얼마가 언제 생기고, 어떻게 쓰며, 왜 사라지고도 보상은 남는지, 그리고 연차 촉진까지 근로기준법을 근거로 정리합니다.

근무 기록으로 급여를 계산하려면, 시급을 곱하기 전에 '그 하루가 무슨 날이었는지'부터 확정해야 합니다. 소정근로일부터 주휴일·공휴일·휴무일까지, 달력의 모든 칸에 붙는 이름표를 근로기준법을 근거로 정리합니다.

'우리 회사는 포괄임금제라 야근수당이 따로 없다'는 말은 정말 맞을까요? 포괄임금제의 성립요건과 무효 판례, 왜 자주 오남용되는지, 그리고 안전한 대안인 고정OT계약과의 차이를 근로기준법과 판례 법리를 근거로 정리합니다.