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2026. 4. 10·약 3분

4대보험, 한 번에 정리하면?

유의해 주세요

본 글은 제도 이해를 돕기 위한 교육용 참고 자료이며, 법률 자문이 아닙니다. 본문의 법령은 최종 수정일 기준으로 요약 및 발췌되었으므로, 이후 개정되거나 해석이 달라질 수 있습니다. 실제 업무에 적용하기 전 반드시 현행 법령(국가법령정보센터)을 직접 확인하고 전문가(세무사·노무사 등)의 자문을 거치시기 바랍니다. 본 글의 정보를 활용해 발생한 어떠한 결과나 법적 문제에 대해서도 작성자는 책임지지 않습니다.

급여명세서 공제란에는 4대보험이 줄줄이 찍힙니다. 국민연금·건강보험·고용보험, 그리고 이름은 안 보이지만 회사가 내는 산재보험까지. 그런데 각각 무엇을 위한 돈이고, 요율은 얼마이며, 왜 어떤 건 회사가 더 많이 낼까요?

4대보험을 한 장으로 정리하면 어떤 모습일까요?


네 개의 보험, 네 개의 위험​

4대보험은 인생에서 마주치는 대표적인 위험을 사회가 함께 대비하는 제도입니다.

  • 국민연금: 노후 소득뿐 아니라 장애·사망에 따른 소득 상실에 대비합니다.
  • 건강보험(+장기요양보험): 질병·부상 치료비와 노인 장기요양에 대비합니다.
  • 고용보험: 실업에 대비하고, 고용안정·직업능력개발을 지원합니다.
  • 산재보험: 업무상 재해에 대비합니다.

적용 대상에 해당하면 가입해야 하지만, 보험마다 가입 요건이 다릅니다. 국민연금·건강보험은 근로기간과 시간, 연령 등에 따라 적용 여부를 판단합니다. 월 60시간 미만이어도 국민연금 가입 대상이 되는 예외가 있고, 고용보험 역시 단시간 근로자의 적용 제외와 예외를 따로 둡니다. 산재보험은 원칙적으로 근로시간과 관계없이 근로자를 보호합니다.

보험료는 대부분 근로자와 회사가 나눠 냅니다. 다만 산재보험만은 전액 회사가 부담합니다. 업무상 재해의 책임이 사용자에게 있다는 원칙 때문입니다.


2026년 요율과 부담​

각 보험의 2026년 요율과 부담 구조는 다음과 같습니다.

보험총요율 (2026)근로자 부담부과 기준
국민연금9.5%4.75%기준소득월액
건강보험7.19%3.595%보수월액
장기요양보험건강보험료의 13.14%절반건강보험료
고용보험(실업급여)1.8%0.9%보수월액
산재보험업종별 상이없음(전액 회사)보수총액

몇 가지 짚어 둘 점이 있습니다.

  • 국민연금은 2026년 연금개혁으로 요율이 9%에서 9.5%로 올랐고, 앞으로 매년 0.5%p씩 인상되어 2033년 13%가 됩니다.
  • 국민연금에는 상·하한이 있습니다. 기준소득월액이 하한보다 낮으면 하한을, 상한보다 높으면 상한을 적용합니다. 이 금액은 매년 7월 조정되므로 같은 해 안에서도 적용 월을 확인해야 합니다.
  • 고용보험은 실업급여분(근로자 0.9%) 외에 고용안정·직업능력개발 사업분이 있는데, 이 부분은 회사만 부담합니다.
소규모 사업장·저소득 근로자를 위한 두루누리

10명 미만 소규모 사업장에서 일하는 저소득 근로자에게는 두루누리 사회보험료 지원 제도가 있습니다. 요건을 갖추면 국민연금과 고용보험료의 상당 부분을 국가가 지원해, 근로자와 사업주 모두 부담이 줄어듭니다. 지원 대상 월보수 기준과 지원 비율은 매년 바뀌므로, 실제 적용 시에는 그해 기준을 확인해야 합니다.


그래서 매달 얼마가 빠지나​

국민연금 기준소득월액과 건강·고용보험 보수월액이 모두 300만 원이라고 가정하면, 2026년 근로자 부담 보험료는 다음과 같습니다. 각 보험의 기준금액이 실제로 같지는 않을 수 있습니다.

보험계산금액
국민연금300만 × 4.75%142,500원
건강보험300만 × 3.595%107,850원
장기요양보험건강보험료 × 13.14%14,170원
고용보험300만 × 0.9%27,000원
합계291,520원

이 예시에서 근로자는 매달 약 29만 원을 부담합니다. 회사도 국민연금·건강보험 등의 사용자 부담분을 별도로 내고, 산재보험과 고용안정·직업능력개발 사업 보험료를 추가 부담합니다. 급여명세서의 공제액은 전체 보험료 중 근로자 몫입니다.


References​

Wonkook Lee
좋은 사람들과 재미있는 일을 하며 열정적이고 즐겁게 살고 싶은 개발자